Швейцарският психиатър и дълбочинен психолог Карл Густав Юнг описва през трийсетте години на 20 век нагласите на човека към заобикалящия го свят и произтичащите от тях начини на поведение. Той различава два основни противоположни типа хора: насочени главно към външния свят, които той нарича „екстровертен“, и „ориентирани предимно към вътрешния си свят – наречени „интровертен тип“.

Интровертният тип

Представителят на този тип създава впечатление на затворен, почти срамежлив човек. Заради тези особености на характера си не може да бъде разгадан лесно. По своята същност е вглъбен и предпазлив, с богат вътрешен живот. Що се отнася до работата, интровертът се слави като интелигентен човек с творчески наклонности, който избягва стреса и критичните ситуации и се ръководи главно от субективните настроения и решения. Интровертът не проявява особена търпимост към чуждите идеи и мнения. Той е убеден в себе си и в действията си и не обича работата в екип. Човек с такъв характер обича да прекарва свободното си време на места далеч от тълпата. Щом срещне хора с подобно виждане, се проявява като верен приятел. За интровертите е изключително важно да намерят нещо, което да им служи като „отдушник“, защото съществува опасност да трупат всичко в себе си и да се претоварят. В такива случаи често тялото реагира на физическо ниво с оплаквания и различни заболявания.

Екстровертният тип

Както вече споменахме Карл Юнг различава две категории хора – споменатите вече интроверти и такива с екстровертен характер. В тази връзка все пак е важно да отбележим, че Юнг установява, че във всеки човек се срещат и двата „механизма“, но единият се проявява в по-голяма степен.

Екстровертът обича възможността да се представяпред публика. Характерно за този тип характер е, и че предпочита да се занимава с другите, отколкото със себе си. Екстровертът е реалист, вписва се бързо и с желание в различни ситуации и е предпочитан приятел и колега. Силните страни на характера му са подчертаното самочувствие и общителността му. На работното място: представители на този тип се срещат в професии, свързани с координация в различни области и където организацията е от голямо значение. Освен това екстровертът мисли целенасочено за постигане на успех и действа подобаващо чрез целеустременост и контактност, умение за работа в екип. Мечтата на екстроверта е да създаде нещо съвсем ново. Еднообразната работа без интензивен контакт с колеги би го демотивирала напълно и отегчила до смърт, пише psiholog.co.

Повечето хора определят себе си или само като екстроверти, или само като интроверти. Ако обаче вие чувствате, че не попадате точно нито в една от двете категории, то може би сте амбиверт.

Какви са амбивертите? Те притежават личностни особености, характерни и за двата типа темперамент, като нито един не е доминантен. По тази причина имат по-балансирани и пъстри характери. Не са от хората, които ще ви засипят с приказки, но не са и мълчаливци, които седят в ъгъла.

Амбивертите се движат между общителността и уединението, между говоренето и внимателното слушане. Имат широк диапазон от умения и могат да осъществяват контакт с голямо разнообразие от хора.

В случай, че се чудите дали сте амбиверти, вижте 9-те признака, изборени от Entrepreneur. Ако се припознаете, значи именно това е вашият тип темперамент.

1. Можете да работите и сами, и в екип. Нямате предпочитания нито към едното, нито към другото.

2. Социалните събирания не ви притесняват, но когато твърде много време сте с много хора, се изморявате.

3. Обичате да сте център на внимание, но за кратък период от време.

4. Някои хора биха ви определили като тихи, други - като доста общителни.

5. Не изпитвате нужда винаги да се движите, но прекаленото заседяване ви отегчава.

6. Можете лесно да потънете в собствените си мисли, но и да водите вглъбен разговор.

7. Общите приказки не ви карат да се чувствате некомфортно, но са ви скучни.

8. Понякога сте скептични към непознати, но се случва и лесно се доверявате.

9. Когато прекарвате много време сами, се отегчавате. Когато прекарвате много време с хора, се чувствате изцедени.