Минималната работна заплата в България ще се определя по нов механизъм, който отчита не само ръста на възнагражденията, но и поскъпването на живота и производителността на труда. Предложените промени бяха обсъдени на заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество и представени от социалния министър Наталия Ефремова.

Според проекта минималното възнаграждение вече ще се определя в определени граници. Долната ще бъде минималната заплата за текущата година, а горната ще се изчислява по формула, включваща четири икономически и социални показателя.

Първият ще отчита поскъпването на основните стоки и услуги чрез индекса на цените на малката потребителска кошница. Вторият ще следи изменението на медианната заплата – възнаграждението, което разделя работещите на две равни групи според доходите им.

Третият показател ще бъде годишният ръст на средната брутна работна заплата, а четвъртият – изменението на производителността на труда, изчислено въз основа на данните за последните десет години.

Всеки от четирите показателя ще участва с еднаква тежест при изчисляването на горната граница на минималната заплата.

„Всеки един от показателите, както се бяхме договорили, е с равна тежест от 25%, с което считаме, че се осигурява баланс между социалните и икономическите функции на минималната работна заплата“, заяви министър Ефремова.

Предвижда се размерът на минималната заплата да се определя на два етапа. Първо синдикатите и работодателите ще водят преговори, които трябва да приключат до 15 май. След това правителството ще определя окончателния размер на възнаграждението за следващата година най-късно до 15 август.

Новите правила предвиждат и на всеки три години да се прави оценка дали минималната заплата е достатъчна спрямо разходите за живот и икономическите условия в страната. В тази оценка ще участват и социалните партньори.

Промени се предлагат и при допълнителното заплащане за нощен труд. Предвижда се да отпадне фиксираният минимален праг от 51 евроцента на час, но да остане изискването доплащането да бъде поне 0,15% от минималната работна заплата.

„За 2026 г. това означава не по-малко от 93 евроцента за всеки отработен нощен час“, уточни социалният министър.

Предложенията са част от проект за изменение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. На този етап новият механизъм е обсъден от социалните партньори, но все още не е окончателно приет.