Повече от осем от всеки десет работодатели в Пловдивска област не планират да наемат нови служители през следващата година, въпреки че в редица сектори търсенето на кадри остава високо. Това показва ежегодното проучване на потребностите от работна сила в региона, чиито резултати бяха представени и единодушно приети на заседание на Постоянната комисия по заетост към Областния съвет за развитие.

Според анализа работодателите запазват предпазливост при разширяването на екипите си заради несигурната икономическа среда. Над 81% от анкетираните заявяват, че не предвиждат да назначават нови служители през следващите 12 месеца. В същото време освобождаването на персонал се дължи основно на пенсиониране и изтичане на срочни договори, което според експертите показва, че на този етап няма тенденция към масови съкращения.

Въпреки сдържаните планове за нови назначения, проучването отчита сериозни промени в професиите, за които работодателите търсят хора. Най-голямо е търсенето на работници в растениевъдството, като заявената потребност достига 2039 души. Това е значително увеличение спрямо предходната година и показва разширяване на аграрния сектор.

Силно търсене има и в индустрията. Работодателите търсят 1702 машинни оператори, 462 машинни техници и 289 работници в полимерните производства. Значителен ръст се отчита и в логистиката и транспорта, където компаниите са заявили необходимост от 1197 шофьори – многократно повече в сравнение с миналата година. Сред професиите, които традиционно остават сред най-търсените, са още сервитьор-барманите и търговските представители.

Погледът към следващите години показва, че бизнесът ще има все по-голяма нужда и от висококвалифицирани специалисти. Най-търсени се очаква да бъдат машинните инженери (1621 души), икономистите (1542), медицинските сестри (1088), лекарите (1057) и специалистите по администрация и управление (1015).

Работодателите продължават да поставят високи изисквания към кандидатите. Най-често те очакват самоконтрол и дисциплина, умение за работа в екип, добри комуникативни умения и способност за решаване на проблеми. Наред с това посочват, че изпитват затруднения да открият достатъчно квалифицирани и мотивирани хора. Любопитното е, че въпреки тези констатации повече от половината работодатели смятат, че не са необходими обучения за развитието на подобни умения – извод, който според авторите на анализа показва разминаване между очакванията към работната сила и готовността на бизнеса да инвестира в нейното развитие.

Анкетата е проведена в периода от 30 май до 30 юни 2026 г. сред 302 работодатели от Пловдивска област, като обхваща 73% от предварително определената извадка.

По време на заседанието заместник-председателят на Комисията по заетост Снежана Александрова постави въпроса за промяна в начина, по който ежегодно се извършва проучването. По думите ѝ динамиката на пазара на труда изисква по-прецизен и представителен подход, който да отразява реалните потребности на различните групи работодатели.

Причината е, че през последните три години 91% от анкетираните предприятия са микрофирми с до девет наети служители, което според комисията създава дисбаланс в представителността на данните. Затова членовете ѝ единодушно подкрепиха предложение в бъдеще да бъдат въведени квоти според размера и сектора на предприятията, така че анализите да дават по-реална картина на пазара на труда и да подпомагат по-ефективното планиране на регионалните политики по заетост.