Протестиралите лекари и служители в УМБАЛ „Пловдив“ няма да бъдат наказвани, санкционирани или подлагани на натиск заради позицията си срещу проведената конкурсна процедура. Това заяви новият директор на бившата Окръжна болница д-р Йовко Червенков пред TrafficNews, минути след като общото събрание на акционерите финализира смяната на ръководството.

Още в първите си думи след решението д-р Червенков даде заявка, че няма да търси реваншизъм, а диалог с екипа на лечебното заведение. Той определи хората, които през последните месеци протестираха, организираха подписки и изразяваха публично несъгласие, като важна част от бъдещето на болницата.

„За мен те са ключови, колкото и странно да звучи, защото това са хора с мнение и позиция“, заяви д-р Червенков.

По думите му именно активните хора в болницата трябва да бъдат чути, а не изолирани. Новият директор заяви, че планира лични срещи с всяко отделение и звено, за да се запознае с проблемите отвътре и да търси общ език с екипа.

Край на процедурната сага

Днешното общо събрание на акционерите в УМБАЛ „Пловдив“ премина в изненадващо спокойна атмосфера и сложи край на близо година напрежение, политически обрати, протести и провалени опити за смяна на борда.

Решението за промяна в Съвета на директорите е финалният етап от конкурсната процедура, проведена преди месеци. Процесът обаче бе блокиран многократно заради липса на кворум и размествания в позициите на Общинския съвет.

Д-р Червенков определи забавянето като част от процедурата, която вече е преодоляна. По думите му оттук нататък болницата трябва да се върне към основната си функция – медицината.

„Надявам се да има приемственост, за да могат колегите да работят спокойно и да се фокусират върху пациентите“, заяви той.

Отговор към критиките: Опитът се трупа през целия живот

Веднага след събранието досегашният директор д-р Динчо Генов изрази опасения, че болницата може да бъде „унищожена“ от хора без достатъчно управленски опит.

Д-р Червенков отговори спокойно на тези критики, като подчерта, че опитът не е даденост, а процес, който се трупа през целия живот. Той заяви, че всички проекти, с които се е захващал до момента, са приключвали успешно, но призова екипа на болницата за търпение.

„Ще помоля колегите от всички отделения за малко търпение, така както аз имах търпение, за да можем да се запознаем и да обсъдим кои са силните и слабите ни страни“, каза той.

Пациентът трябва да бъде в центъра на болницата

Концепцията, с която д-р Червенков спечели конкурса, е насочена към подобряване на медицинския продукт на УМБАЛ „Пловдив“. Сред основните му приоритети са по-лесният достъп на пациентите до болничните услуги, разширяване на медицинските дейности и по-активно проследяване на пациентите след приключване на лечението.

По думите му болницата трябва да се развива не само административно, а най-вече медицински – с по-добра организация, по-добра комуникация между звената и по-ясна грижа към пациентите.

„Фокусът трябва да бъде върху медицината. Всичко останало трябва да подпомага този процес“, заяви новият директор.

Терените около болницата – засега „слухове и легенди“

По темата за терените и имотите около болницата д-р Червенков бе предпазлив. Той заяви, че към момента разполага основно с неофициална информация, която определи като „слухове и легенди“. Новият директор уточни, че ще се запознае с всички документи и обстоятелства едва след реалното си встъпване в длъжност.

Административното поемане на управлението ще отнеме няколко дни, докато бъдат извършени необходимите вписвания в Търговския регистър.

Въпреки напрежението от последните месеци и острите реплики в публичното пространство, д-р Червенков се насочи към кабинета на досегашния директор д-р Динчо Генов веднага след събранието, за да проведат разговор очи в очи.

Новият директор не изключи възможността за бъдеща съвместна работа с д-р Генов, ако това е в интерес на болницата.

„Тепърва трябва да изучим в подробности финансовите резултати и предприетите до момента планове“, заяви д-р Червенков.

Така след месеци на напрежение УМБАЛ „Пловдив“ влиза в нов етап. Големият въпрос вече не е кой ще управлява болницата, а дали новото ръководство ще успее да превърне разделението в диалог и да върне фокуса там, където трябва да бъде – върху пациентите и лекарите, които се грижат за тях.