Автор: Живка Аджеларова

Умения за самоконтрол и дисциплина, работа в екип и разрешаване на проблеми ще бъдат сред най-търсените от пловдивските работодатели през 2025 г. За сметка на това медийната грамотност и ръководните умения ще предизвикват най-нисък интерес сред търсещите нови служители. Това става ясно в последното проучване, проведено през декември 2024 г. от Агенцията по заетостта, в което участва представителна извадка от общо 426 226 работодатели от цялата страна, като на второ място по брой са тези от Пловдив.

Според разпределението по сектори на дейност, най-голяма част (37,2%) от анкетираните оперират в търговията, транспорта, хотелиерството и ресторантьорството. На второ място с 15% се подреждат работодатели от сектора на държавното управление, образованието, здравните и социалните услуги, а най-малобройни са представителите, които се занимават със създаване и разпространение на информация и творчески продукти – само 3,8%.

Данните от анкетата разкриват, че само 13,9% от фирмите смятат да открият нови работни места през 2025 г., а най-много компании ще търсят работници без специална квалификация на позиции куриери, носачи, доставчици. Относно местата за нискоквалифицирани служители, най-много ще бъдат компаниите, които ще търсят строители. На второ място по брой са компаниите, които ще търсят шивачи, а на трето – търсещите машинни оператори.  В каналите за обяви за работа обаче няма да има нито едно предложение от страна на работодателите за цели 42 професии, сред които са, например, килимар, ковач, дивечовъд и техник на слухови апарати.

Що се отнася до работните места, които ще търсят квалифицирани специалисти с придобита правоспособност или висше образование, най-много работодатели (6542) ще се оглеждат за учители. Други 3566 ще отворят места за медицински сестри, а 2333 – за шофьори.

От общия брой на анкетираните работодатели 4,1% заявяват намерението си да освободят служители, а най-често посочваната причина за това е пенсиониране или изтичане на срочните трудови договори. Само 2,1% са онези, които признават, че ще съкращават хора заради недостатъчни професионални и личностни умения.

От информацията, която работодателите са споделили, проличава, че динамиката на пазара на труда няма да бъде по-различна от тази, която се наблюдава и през изминалата 2024 г. Най-големи затруднения до момента е имало при намирането на продавач-консултанти, заяви Деси Янева, собственик на пловдивски хотел и ресторант пред репортер на TrafficNews:

„Хората не искат да работят като продавачи в магазини, защото взимат минимална заплата, а в същото време трябва да обслужват и чужденци, особено ако магазинът е в центъра на Пловдив. Много често се оплакват, че английският им език не е на толкова високо ниво, а тези, които го владеят по-добре, изобщо не се хващат с такава подценяваща работа,” – разкрива Янева. По думите й рецепционисти и сервитьори също се намират трудно, но не чак толкова, защото бакшишите от клиенти примамват малко повече. Докато в търговските обекти такъв бонус липсва.

Според наблюденията на Рени Георгиева, която работи като специалист по подбора на таланти в пловдивска агенция, много от кандидатите заявяват още при попълване на документите желанието си да получават над 2000 лв. заплата. В същия момент обаче не посочват съответстващия за такова възнаграждение опит, както и придобита квалификация.

„Имахме случай, при който кандидат на около 26 години беше подчертал дебело в CV-то си, че владее перфектен английски и може да работи отлично с програмите от Microsoft Office пакета. Общо взето уменията му бяха само това, но пък за тях той очакваше 2500 лв. Как да му ги дадем, щом тези компетенции на днешно време са основни?” – коментира Георгиева.

Особено при навлизането на изкуствения интелект, задачата да се намерят хора ще става все по-предизвикателна, категорични са и двете дами.