Третата вълна на коронавируса вече е факт, България отново зае челните мяста по смъртност в Европа, ваксинационната кампания не се движи с очакваните темпове, а комуникационната кампания е пълен провал. След временното спиране на употребата на „Астра Зенека”, опашките пред „зелените коридори” изчезнаха, разтревожени от противоречивата информация, която се появява в публичното пространство, голяма част от българите заявиха предпочитанието си към РНК – ваксините. Които обаче пристигат в недостатъчни количества.  Започна поредния локдаун, който вероятно ще продължи по-дълго от обявените от здравния министър 10 дни. Той обаче няма да реши проблема кардинално, а само ще го отложи във времето. Масовата ваксинация е единствената бариера срещу вируса, а опитът на Израел, който вече се връща към нормалния ритъм на живот, е показателен. На този фон е изключително важно как големите работодатели ще подходят към въпроса с ваксинирането на служителите си.  

Обществото е разделено по отношение на ваксинацията, а ширещите се антиваксърски настроения поставят пред изпитание предприемачите, които от една страна искат да съхранят бизнеса и екипите, с които работят, а от друга – да спазват трудовото и медицинското право.

Факт е, че в различните синдикални организации вече има множество сигнали от служители, които твърдят, че са притискани от работодателите си да се ваксинират, въпреки тяхното несъгласие.

Имат ли право работодателите да поставят условия на своите служители да бъдат ваксинирани, когато имунизацията срещу Ковид-19 е препоръчителна?

TrafficNews потърси мнения по темата от двете най- големи синдикални организации в Бъргария - КНСБ и КТ "Подкрепа". 

   - Каква е позицията на КТ "Подкрепа" по въпроса дали работодателите имат право да изискват задължителна ваксина от работниците си?

- Какви са правата на работодателите и респективно на работниците по отношение на ваксинацията?

- В медията получаваме сигнали от служители, че собствениците на фирми изискват задължителна ваксинация като условие за оставане на работа. Това законно ли е и как един служител би трябвало да реагира при такъв казус?

- Ако не желае да се ваксинира, работникът следва да откаже да го направи. Работодателят не може да уволни никого заради избора му да не си постави ваксина.

- Можем ли да говорим за дискриминация, ако един работодател изисква задължителна ваксинация?

- В платформите за работа вече се натъкваме на обяви за работа, в които ваксината срещу Ковид 19 е условие за започване на работа. Някои тълкуват това като дискриминационно условие. Така ли е наистина?

- Очаквате ли промяна на законодателството в тази посока?