Лечебните заведения в Пловдив и региона се надпреварват за млади лекари. За да запълнят свободните места за специализация, те предлагат добри заплати и разнообразни допълнителни стимули, които да наклонят везните в тяхна полза.

Възнагражденията за специализанти в Пловдив достигат до 3000 лв., като някои болници предлагат 2.5 минимални работни заплати месечно. В областта заплащането достига 2300 лв. Освен това лечебните заведения предоставят широк набор от стимули – от ваучери за храна и покриване на разходи за курсове и обучения, през служебен отпуск за специализации, работно облекло, стаи за почивка, допълнителен платен годишен отпуск и здравни застраховки, до допълнително материално стимулиране (ДМС) и социално-битови условия. В областните болници специализантите могат да разчитат и на средства за пътуване и покриване на транспортни разходи, което прави позициите по-достъпни за кандидати от по-отдалечени населени места, показа проверка на TrafficNews. 

Свободните места за специализация покриват широк спектър от ключови направления. Най-много позиции са обявени по педиатрия и неонатология, като болниците предлагат няколко места, включително и в областта. Следват анестезиология и интензивно лечение, медицинска онкология и клинична хематология, хирургия, включително обща и лицево-челюстна хирургия, ортопедия и урология. Други важни направления са вътрешни болести, кардиология, спешна медицина, пневмология, ревматология, очни болести, нервни болести, клинична лаборатория, обща и клинична патология и физикална и рехабилитационна медицина.

Във всички тези направления болниците се стремят да привлекат специализанти чрез комбинация от конкурентни заплати и разнообразни стимули, които да направят предложенията им по-атрактивни. Така младите лекари получават възможност не само за обучение в избраната специалност, но и за професионално развитие чрез допълнителни курсове, социални и финансови бонуси, както и удобства за ежедневието по време на специализацията.

Според наблюденията на лекари от различни лечебни заведения обаче въпреки тези стимули няма голям интерес към местата за специализация, а недостигът на млади кадри става все по-осезаем.