Пловдив се нарежда сред водещите градове в България по планирано разширяване на работните екипи през периода октомври 2025 г. – март 2026 г., като 17% от работодателите в града очакват нови назначения. София води с най-висок показател (+65%), докато във Варна и Бургас прогнозите са по-умерени (+8%), а в Русе остават стабилни (+2%).

Общите данни от деветото национално изследване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ), базирано на мненията на 1017 работодатели от 12 индустрии, показват, че близо всеки трети работодател в страната планира да разшири екипите си. 28% от анкетираните предвиждат нови назначения, 22% очакват съкращения, а 38% ще запазят сегашния състав. Така нетният коефициент на заетост достига +6% – с ръст от три процентни пункта спрямо предишния период.

ИТ секторът води с най-оптимистични планове за наемане на нови служители (+23%), следван от производството (+18%), търговията на едро и дребно (+16%) и финансовите и застрахователни дейности, недвижимите имоти и бизнес услугите (+14%). По-умерени прогнози се наблюдават в хотелиеството и ресторантьорството (+9%), строителството (+8%), аутсорсинга (+7%), транспорта и логистиката (+6%), публичния сектор (+3%) и енергетиката (+1%).

„Въпреки турбулентната икономическа среда и геополитическата несигурност търсенето на кадри остава устойчиво. Компаниите осъзнават, че в битката за таланти не е достатъчно просто да наемат специалисти – те трябва активно да инвестират в стратегии за тяхното задържане и развитие. Успешните организации предлагат гъвкави работни модели и възможности за професионален растеж. Това вече не е въпрос на избор, а на оцеляване,“ коментира Надя Василева, председател на БКЗ.

Тя добавя, че само 23% от работодателите имат или биха наели хора от трети страни, което подчертава необходимостта от ясна миграционна политика и държавна стратегия за привличане на специалисти отвън.

„Данните показват устойчивост на българския пазар на труда. Компаниите, които инвестират в развитието на хората си, изграждат дигитални и аналитични умения и създават гъвкави работни модели, ще бъдат лидерите на утрешния ден. Това е момент на трансформация, който изисква смелост и визия,“ заключава Василева.